청년일자리도약장려금, 왜 중요한가?
청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 정부가 직접 인건비를 지원하는 제도입니다. 이는 단순한 지원금이 아닌 청년 일자리의 구조적 해결을 위한 핵심 전략 중 하나로 평가받고 있으며, 채용 주체인 기업뿐 아니라 근로자인 청년에게도 실질적인 금전적 혜택을 제공합니다. 2025년에는 지원 조건과 금액이 더욱 명확히 개정되어 실효성이 높아졌습니다.
청년일자리도약장려금 제도의 개요
청년일자리도약장려금은 정부가 청년 고용을 확대하기 위해 시행하는 대표적인 일자리 지원제도입니다. 기업이 일정 요건을 갖춘 청년을 정규직으로 신규 채용할 경우, 일정 기간 고용을 유지하는 조건으로 정부가 인건비 일부를 보조합니다. 동시에, 장기근속을 유도하기 위해 청년 본인에게도 근속 인센티브를 제공합니다. 기업의 인건비 부담을 줄이고, 청년에게 안정적인 일자리를 제공함으로써 고용시장 내 지속가능한 선순환 구조를 조성하는 것이 핵심 목적입니다.
고용노동부 제도 소개 페이지
청년일자리도약장려금 신청 자격 요건 정리
청년일자리도약장려금 지원을 위한 사업주 요건은 다음과 같습니다. 기본적으로 5인 이상 중소기업이어야 하며, 지식서비스업, 문화콘텐츠 기업, 청년창업기업 등 일부 업종은 예외적으로 1인 이상도 신청이 가능합니다.
항목 요건
| 기업 기준 |
상시근로자 5인 이상 우선지원대상기업 |
| 특례 업종 |
1인 이상 가능 (지식서비스업, 청년창업 등) |
| 고용 기준 |
최근 1년간 고용보험 피보험자 수 기준 충족 |
| 제외 업종 |
임금체불, 중대재해 발생, 향락·소비업종 등 |
고용보험 피보험자 수 기준은 고용 안정성을 판단하는 핵심 요소이며, 임금 체불 이력, 고용조정 등 부적절한 고용관행이 있는 기업은 참여가 제한됩니다.
고용24 신청 조건 확인
청년일자리도약장려금 대상 청년 자격
청년일자리도약장려금의 대상이 되는 청년은 만 15세 이상 34세 이하입니다. 단, 병역의무 이수자는 군 복무 기간만큼 지원 가능 연령이 연장되며, 최대 만 39세까지 지원이 가능합니다. 핵심은 ‘취업애로청년’이라는 기준입니다.
취업애로청년은 다음 조건 중 하나 이상을 만족해야 합니다.
조건 내용
| 장기 실업 |
4개월 이상 실업 상태 |
| 학력 요건 |
고졸 이하 학력 |
| 정책 참여 이력 |
국민취업지원제도, 청년도전지원사업 참여자 |
| 특수 사유 |
자영업 폐업 이후 재취업자, 고용보험 가입 12개월 미만자 등 |
청년은 채용일 기준으로 고등학교 또는 대학교 재학생이 아니어야 하며, 외국인과 사업주의 가족도 대상에서 제외됩니다. 실질적으로 취업시장에 진입이 어려운 계층을 우선 지원하려는 정책 의도가 반영되어 있습니다.
청년 정책 상세 자격 요건 보기
청년일자리도약장려금 금액 및 지급 방식
2025년 기준으로 기업은 청년 1명을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용 유지 시, 월 최대 60만 원씩 1년간, 총 720만 원까지 지원받을 수 있습니다. 여기에 청년이 18개월 및 24개월 근속할 경우, 본인에게도 각각 240만 원씩 총 480만 원의 장기근속 인센티브가 지급됩니다.
지원 항목 금액 조건
| 기업 지원금 |
최대 720만 원 |
월 최대 60만 원 × 12개월 |
| 청년 인센티브 |
최대 480만 원 |
18개월·24개월 근속 시 각 240만 원 |
| 총 지원금 |
최대 1,200만 원 |
기업+청년 합산 기준 |
지급 시점은 6개월, 9개월, 12개월 시점의 3회차 분할 지급이며, 청년 인센티브는 2년차에 해당 근속 기준을 만족했을 때 별도 신청을 통해 지급됩니다.
2025년 고용지원금 가이드 다운로드
청년일자리도약장려금 신청 절차 안내
신청은 전적으로 고용24 공식 웹사이트를 통해 온라인으로만 가능합니다. 기업은 채용 전 먼저 사업 참여 신청을 완료해야 하며, 예외적으로 채용 후 3개월 이내 신청도 가능합니다. 정규직으로 채용한 후 수습 기간은 3개월 이내이며, 고용보험 가입 상태여야 합니다.
청년 채용 후 6개월 이상 고용을 유지한 시점에 1차 지원금을 신청할 수 있으며, 이후 3개월 단위로 추가 지급이 가능합니다.
신청 순서는 다음과 같습니다.
- 고용24를 통한 사업 참여 신청
- 청년 신규 정규직 채용
- 수습 기간 내 신청 완료
- 고용보험 가입 상태 유지
- 6개월 이후 첫 지급 신청
- 이후 9개월, 12개월 시점에서 차례대로 2차, 3차 신청
- 18개월, 24개월 근속 시 청년 인센티브 신청 가능
청년일자리도약장려금 신청 페이지
청년일자리도약장려금 신청 시 주의사항
신청 과정에서 가장 많이 발생하는 문제는 중복지원 제한, 최저임금 위반, 신청 지연 등입니다. 청년 1인에 대해 두루누리 등 일부 사업은 중복 수급이 가능하나, 대부분 정부 및 지자체 인건비 사업은 중복이 불가하므로 유의해야 합니다.
또한, 2025년 최저임금은 월 2,096,270원 기준(주 40시간 기준)이며, 이를 지급하지 않으면 전체 지원금이 지급되지 않습니다. 인위적인 감원 조치나 형식적 채용이 확인될 경우, 지원금이 환수될 수 있습니다.
최저임금 기준 확인하기
청년일자리도약장려금 실질 활용 전략
이 제도를 효과적으로 활용하려면 사전 준비가 필수입니다. 채용 전부터 사업 참여 신청을 완료하고, 청년 요건과 기업 요건 모두를 충족하는지 반드시 검토해야 합니다. 또한, 채용과 동시에 수습 기간과 정규직 전환을 명확히 기록하고, 고용보험 가입 상태도 유지해야 합니다.
고용 유지에 대한 명확한 계획을 세우고, 지원금 지급 시점을 미리 달력에 표시하여 신청 지연을 방지해야 합니다. 기업은 한 명당 최대 720만 원의 혜택을, 청년은 최대 480만 원의 인센티브를 얻을 수 있기 때문에 장기근속을 유도하는 구조로 고용 설계를 진행하는 것이 현명합니다.
정부지원 활용 사례 보기
맺는 글
청년일자리도약장려금은 청년 고용 확대와 중소기업의 인건비 부담 완화를 동시에 실현할 수 있는 매우 실효성 있는 제도입니다. 지원 조건과 절차를 제대로 이해하고, 사전에 준비만 철저히 하면 기업 입장에서도 채용 리스크 없이 신규 인력을 유치할 수 있으며, 청년에게도 장기 근속 시 보상이 주어지므로 실질적인 이익이 돌아갑니다. 2025년 채용 계획이 있다면 반드시 이 제도를 활용하시기 바랍니다. 이 글의 정보가 도움이 되었으면 좋겠습니다. 응원합니다. 고맙습니다.
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